Strategia HR na 2026

W tym miesiącu dowiesz się jak:

• opracowywać wizję i strategię personalną odpowiadającą potrzebom firmy w 2026 roku

• stosować różne modele strategii HR w praktyce, dopasowując je do specyfiki organizacji

• wykorzystać cykl życia pracownika do projektowania spójnej polityki HR, obejmującej wszystkie etapy od przyciągania talentów po offboarding

• tworzyć i integrować strategię HR z misją organizacji i oczekiwaniami zarządu

• myśleć i planować strategicznie, uwzględniając kapitał ludzkie i cele biznesowe firmy

• analizować dane HR, aby podejmować decyzje oparte na faktach

• optymalizować zatrudnienie i strukturę organizacyjną w kontekście strategii firmy

• skutecznie współpracować z zarządem przy projektowaniu i wdrażaniu polityki HR

Kluczowe zagadnienia:

strategia firmy, cele biznesowe, misja i wizja HR, strategia personalna, modele strategii HR, planowanie strategiczne , analiza HR, wskaźniki efektywności, monitorowanie KPI w HR, optymalizacja zatrudnienia, procesy decyzyjne kadry zarządzającej, współpraca z zarządem

Tematy szkoleń:

• Modele strategii HR.

• Mapa strategii HR. Jak efektywnie zaplanować rok 2026?

• Zarządzanie cyklem życia pracownika

• Planowanie skutecznej polityki personalnej.

• Zasady współpracy HR i biznesu.

Proces twórczy trwa, dlatego zastrzegamy, że program może ulec nieznacznej zmianie, ale zawsze na Waszą korzyść :)